雇员受伤责任如何承担

雇员受伤，雇主应承担无过错责任。依据《劳动法》等，雇主需保护雇员安全，无论是否有过错，只要雇员在工作中受伤且无免责事由，雇主就应赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷、高额赔偿及声誉损失。
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雇员受伤需处理。具体操作：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 调查事故原因，明确责任；3. 与雇员协商赔偿，参考法律规定；4. 若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 全程关注雇员权益，维护企业形象。
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雇员受伤责任承担方式多样，包括协商赔偿、劳动仲裁和诉讼等。选择时应考虑效率、成本和雇员权益保护，优先协商，协商不成再诉诸法律手段。