拒绝公司调岗安排导致离职，有没有补偿？

拒绝公司调岗安排离职，通常有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，内部调岗属公司行为，员工不接受且离职，公司应支付经济补偿，以弥补员工损失。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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拒绝调岗离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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拒绝调岗离职有补偿。操作如下：1.与公司协商，表达不接受调岗及离职意愿，要求经济补偿；2.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。