公司让员工和两个不同主体的公司签订了两份劳

公司让员工签两份不同主体合同，需视合同内容而定是否合法。
依据《劳动合同法》，若两份合同内容不一，存在逃避法律责任情况，则公司行为违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法保障。
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公司此举是否合法需看合同。
若两份合同内容相同，则合法；若不同，员工应：1.要求公司解释合同差异；2.若公司拒绝或解释不清，可向劳动监察投诉；3.保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需；4.咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
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处理此问题，可要求查看两份合同内容或咨询劳动监察。
若合同内容一致，则无需担心；若内容不一致，应选择向劳动监察部门举报，以维护自身权益。