被单位在未达到退休年龄时辞退，我该如何根据

未达退休年龄被辞退，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响经济补偿获取。
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被单位提前辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍无法解决可提起诉讼。
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未退休被辞退应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求合理解释和补偿；2.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。