工伤十级公司可以调岗么

工伤十级公司不可以随意调岗，需依法处理。单位若擅自调岗，可能违反《劳动合同法》规定，影响员工权益。工伤十级表明员工部分劳动能力受限，应按法律规定安排合适岗位或支付相应补偿。若单位强行调岗且不合法，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，工作生活受影响。
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处理工伤十级调岗问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先应与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可诉诸法院。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，以快速解决问题。
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工伤十级调岗问题，需分情况处理：
1. 若单位愿意协商，可按照员工实际能力调配合适岗位；
2. 若单位拒绝合理调岗，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉；
3. 投诉无果，员工可申请劳动仲裁，要求单位按法律规定处理；
4. 仲裁不满意，还可通过法律途径诉讼解决，确保员工合法权益。