试用3个月被公司辞退怎么办

试用期被辞退需明确原因，依法处理。若因不符合录用条件被辞，无经济补偿；若因不能胜任且未培训或调岗，用人单位需提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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试用期被辞退需分情况。操作如下：1. 若因不符合录用条件，了解原因后接受；2. 若因不能胜任且公司未培训或调岗，要求公司提前30天通知或支付1个月工资，并支付经济补偿金；3. 无论何种原因，均可咨询律师，确保权益不受损。
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试用期被辞退，处理方式需视原因而定。若因不符合条件，接受无补偿辞退；若因不能胜任且未培训调岗，可要求提前通知或额外工资及补偿金。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身权益，合理主张。