员工违规被开除怎么赔偿的

员工因违反公司规定被开除的赔偿问题需根据具体情况判断。若员工违反《劳动合同法》相关规定而被开除，通常不会获得赔偿。但如果公司违法解雇员工，则应根据员工的工作年限支付相应的双倍赔偿金。请注意，未及时支付赔偿金可能会引发劳动纠纷，对公司的声誉和运营产生不良影响。
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员工因个人过失被开除的赔偿分为两种情形：一种是在员工严重违反公司规定的情况下，公司有权开除而无需支付赔偿；另一种情形是公司无故解雇员工，此时应支付赔偿金。具体赔偿方式需结合劳动法规和实际情况进行判断。
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关于员工违规被开除后的赔偿问题，解答如下：若员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权开除并不予赔偿。若公司违反相关法律规定开除员工，应支付赔偿金。计算方式为：员工每工作满一年，支付一个月工资的赔偿金；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需结合实际情况和法律法规来判断。