公司把总工资拆为基本工资是否合法？

公司拆分总工资为基本工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付，拆分可能损害劳动者权益，若不及时纠正，可能导致劳动者收入减少，影响生活。
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对公司拆分工资，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司沟通，协商无果后向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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公司拆分工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复原有工资结构；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。