工厂内工人突发癫痫，如何计算医药费用？

工厂内工人突发癫痫，医药费用应由企业按相关规定支付。癫痫属非因工负伤，治疗期间企业需支付病假工资或疾病救济费，依据《劳动法》等相关法律，支付标准不低于最低工资标准的80%，未及时支付可能影响工人治疗及恢复。
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处理方式具体操作如下：1.立即送医并垫付医药费，确保工人得到及时治疗。2.根据《劳动法》，按不低于最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。3.协助工人准备医疗报销材料，如医疗费用清单、诊断证明等，申请医保报销。4.如工人情况特殊，还需考虑申请特殊医疗救助或其他福利政策。5.记录并跟踪处理过程，确保所有步骤合法且有据可查。6.定期与工人沟通，了解其康复情况，适时调整处理方式。
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处理此情况常见方式有：支付病假工资、疾病救济费，以及协助工人申请医保报销。依据法律规定，企业需支付病假工资或疾病救济费，同时应协助工人准备医保报销所需材料，确保其获得医疗补助。选择处理方式时，应综合考虑企业规定与工人实际情况，确保合法合规且人性化。