工地摔伤老板不赔钱

在确定为雇佣关系后，若老板拒绝赔偿，起诉时需准备以下材料：首先，收集并整理好与老板的雇佣合同、工作记录、工资单等，以证明雇佣关系的存在。其次，提供医疗证明、医疗费用清单等，以证明因工作受伤的事实及花费。根据《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉状应明确双方基本信息、诉讼请求、事实与理由等。最后，若有必要，可聘请律师协助收集证据及撰写起诉状，提高胜诉率。
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从法律角度，确保工伤赔偿得到落实的方法有：1. 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。2. 若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。4. 判决生效后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行，确保赔偿到位。
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若为劳动关系，申报工伤流程如下：1. 及时向单位报告工伤，并要求单位在30日内向当地社会保险行政部门申报。2. 若单位未按时申报，个人可在一年内直接向社会保险行政部门申报。3. 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等材料。4. 社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。5. 根据认定结果进行工伤鉴定，确定伤残等级。