被扣500元工资是否公平？

不公平，扣工资需有合法依据。依据《劳动法》，工资扣除需合理且明确告知。《劳动法》规定，无故克扣工资属违法行为，可能影响员工权益及工作积极性。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与雇主沟通协商，若无法解决则向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
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不公平，可维权。操作如下：1.与雇主沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集工资条、合同等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。