事业单位员工被判缓刑后，不开除公职的法律依

事业单位员工被判缓刑，可不开除公职。依据《劳动合同法》，仅在被依法追究刑事责任等特定情形下，用人单位方可解除劳动合同。未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，影响单位稳定。
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缓刑可不开除。操作如下：首先，确认员工缓刑情况；其次，评估对员工工作影响；接着，与员工沟通，了解其意愿；最后，根据《劳动合同法》及单位规定，决定是否开除。若决定保留，需明确缓刑期间工作要求。
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对于被判缓刑的事业单位员工，常见处理是不开除公职，但需视情况而定。若员工缓刑期间表现良好，单位通常会保留其公职；若长期服刑，则需解除关系。选择处理方式时，应综合考虑员工具体情况及单位规定。