幼儿园实习没有工资 没有保险违法吗

幼儿园实习没有工资、没有保险是违法的。从法律角度分析，实习生在实习期间享有取得劳动报酬的权利，同时用人单位也有义务为实习生缴纳社会保险。如果实习协议中明确约定了应支付报酬和缴纳保险，幼儿园不支付工资、不缴纳保险的行为就属于违法行为。此外，即使实习协议中没有明确约定，但实习生与幼儿园形成了事实劳动关系，幼儿园也应当支付工资并缴纳社会保险。问题严重时，若幼儿园拒绝支付工资、缴纳保险，且经协商无果，实习生应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理幼儿园实习没有工资、没有保险问题的具体操作如下：1. 如实习协议中有明确约定，实习生应准备好协议文本、工作记录等证据，与幼儿园协商要求支付工资并缴纳社会保险。若协商无果，可向劳动行政部门举报，并提供相关证据。劳动行政部门将介入调查，并依据法律规定要求幼儿园支付工资、缴纳社会保险。2. 如实习协议中没有明确约定，但实习生与幼儿园形成了事实劳动关系，实习生应收集工作记录、同事证言等证据，证明与幼儿园存在劳动关系。然后，向劳动行政部门申请确认劳动关系，并要求幼儿园支付工资、缴纳社会保险。如幼儿园拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。同时，实习生应了解自己的法律权益，敢于维权，必要时可寻求法律援助。
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从法律角度，处理幼儿园实习没有工资、没有保险的问题，常见方式有：1. 与幼儿园协商，要求支付工资并缴纳社会保险；2. 向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门介入调查并处理；3. 如协商和举报均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，建议先尝试与幼儿园协商，若协商无果，再向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。举报和仲裁是法律手段，更能有效维护实习生的合法权益。