工厂工作七天离职有工资吗

工厂工作七天离职有工资，用人单位应一次性付清劳动者工资。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工厂应支付您工作七天的相应工资。若不支付，您可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，根据《劳动保障监察条例》，您可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令其支付；若不支付，还可根据《劳动争议调解仲裁法》向仲裁委员会申请仲裁。
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工厂工作七天离职有工资。不同情况下处理方式：1. 若用人单位同意支付工资，则双方达成和解。2. 若用人单位拒绝，则可根据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令其支付。3. 若劳动监察部门责令后用人单位仍不支付，可进一步根据《劳动争议调解仲裁法》向仲裁委申请仲裁，通过法律途径维权。
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工厂工作七天离职，常见处理方式包括与用人单位协商要求支付工资，协商不成则向劳动部门举报或申请仲裁。从法律角度，您应首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按约定支付您工作七天的工资；若用人单位拒绝，则可根据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门举报，或依据《劳动争议调解仲裁法》向仲裁委申请仲裁，以法律手段维护自身合法权益。