满8年工龄离职怎么赔偿

满8年工龄离职，单位应支付8个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，工作满8年离职，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时支付，可能影响劳动者合法权益，甚至引发法律纠纷。
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满8年离职赔偿，操作如下：1. 与单位沟通，明确离职原因及赔偿要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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满8年工龄离职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。