身体原因不能胜任原工作,也拒不安排新工作

针对你提出的‘因身体原因不能胜任原工作且拒绝新工作安排，公司能否直接解雇’的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定条件下有权解除劳动合同。具体来说，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果你因身体原因不能胜任原工作且拒绝新工作安排，公司在满足上述条件后，是有权解雇你的。
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如果你确实因身体原因不能胜任工作，公司应首先尝试调整你的工作岗位，以适应你的身体状况。如果调整后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资，之后可以解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》的相关规定，公司在此情况下的合法处理流程。
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从法律角度，建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的身体状况及不能胜任原工作的原因。同时，了解公司是否愿意为你调整工作岗位或提供其他合理的工作安排。如果公司拒绝或无法提供合理的解决方案，并意图解除劳动合同，你应保留好所有相关证据，如医疗证明、工作调整记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果争议无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的利益。