在单位工作烫伤，没有签劳动合同该如何索赔

未签劳动合同烫伤，仍可按工伤处理索赔。依据《工伤保险条例》，用人单位应支付工伤保险待遇，拒不支付可申请工伤保险基金先行垫付，避免个人权益受损，延误治疗可能加重伤情。
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烫伤索赔常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起民事诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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烫伤未签合同可索赔。操作如下：1.收集证据，如医疗记录、证人证言等；2.向用人单位提出工伤认定及赔偿要求；3.若遭拒，向劳动部门申请工伤认定，并申请仲裁或诉讼；4.必要时，申请工伤保险基金先行支付。