公司改名并需要重新签署合同，是否应得到n+1的

公司改名重签合同无需n+1补偿。依据《劳动合同法》，仅用人单位违法解除合同时才需赔偿，改名重签不影响合同履行，无损劳动者利益。若强行要求补偿，可能导致劳动关系紧张，甚至引发不必要的法律纠纷。
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公司改名重签合同，常见处理为直接重签无需补偿。选择处理方式时，应依据法律规定，确保合同内容合法且权益不受损，避免盲目要求补偿，影响劳动关系和谐。
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无需补偿。公司改名重签，操作如下：1.明确告知员工改名原因及重签必要性；2.确保新合同内容合法，权益不变；3.与员工沟通，解释无补偿原因；4.签订新合同，保留原工龄等权益记录。若员工有异议，可依法解释并协商。