小饭店辞职遭遇老板阻拦，该如何应对？

小饭店辞职遭老板阻拦，可投诉或仲裁解决。老板无权阻拦辞职，阻拦则违法。依据《劳动合同法》，老板不配合离职将面临劳动局责令改正、劳动仲裁乃至起诉。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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辞职遭阻拦处理如下：1.投诉劳动局：向当地劳动局监察大队提出投诉，请求其责令老板改正，此为快速但可能效力有限的方式。2.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决有法律效力，需准备相关证据。3.起诉至法院：仲裁后老板仍不配合，可向法院起诉，判决后可强制执行，但耗时较长。
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应对老板阻拦辞职，常见方式有投诉、仲裁及起诉。首先可向劳动局监察大队投诉，要求责令改正；若协调无果，则申请劳动仲裁；仲裁后公司仍不执行，可起诉至法院。选择时应考虑效率与成本，投诉快捷但效力有限，起诉耗时但判决有强制力。