如何解决因前工厂劳动备案未解除而影响新公司

可联系原单位协商解除劳动备案，以便新公司缴纳社保。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时办理社保转移，否则可能需承担赔偿责任，影响你的社保权益。
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常见处理方式为联系原单位协商或向劳动行政部门投诉。若原单位配合，则协商解除备案；若不配合，则投诉并请求责令改正，以维护自身权益。
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需解除原劳动备案。操作如下：1.尝试联系原单位，要求其出具解除劳动合同证明并办理社保转移；2.若原单位不配合，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向当地劳动行政部门投诉，请求责令原单位改正并办理相关手续；4.若因此造成损害，可依法要求原单位赔偿。