离职了老板少发工资

您离职后老板若少发工资，确实可以依据《劳动法》要求赔偿。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板未足额支付，您有权要求补发，并可通过与老板协商、投诉举报、申请仲裁乃至提起诉讼等方式维权。若因此造成经济损失，您还有权要求赔偿。
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除要求补发工资外，您还可：1.收集工资条、劳动合同等证据，证明欠薪事实；2.向劳动保障监察机构投诉，要求介入调查；3.申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.若仲裁结果不满，可提起诉讼。每一步都旨在确保您的合法权益得到维护。
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从法律角度，您应准备以下材料支持诉求：1.劳动合同，证明雇佣关系；2.工资条或银行流水，证明实际发放工资情况；3.离职证明或相关文件，证明已离职；4.与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明曾协商无果。确保材料真实、完整，有助于维权成功。