想了解，劳动法辞退员工规定2025是怎样的?

2025年劳动法辞退规定未变，公司可因特定情形单方面解约。依据《劳动法》，如员工试用不合格、违规或失职损害单位，可被辞退。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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劳动法辞退员工常见方式有：试用期解约、违规解约、失职解约等。选择方式需依据员工具体行为，确保合法合规，避免不当解雇引发的法律风险。
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劳动法辞退规定如下：
1. 试用期不合格：证明员工不符合录用条件后，可即时解约。
2. 违规解约：员工严重违反公司规章制度，需收集证据后解约。
3. 失职解约：员工因失职造成重大损害，需评估损害后解约，并可能追责。
每种方式均需遵循法定程序，确保合法合规。