星期天不工作会被视为旷工，该如何处理不加班

星期天不加班不算旷工。依据《劳动合同法》及《劳动法》，用人单位不得强迫加班，加班需协商并支付加班费。若被错误视为旷工，可能损害劳动者权益，影响工资及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
星期天不加班非旷工。处理方式：1.与用人单位沟通，明确表达法律规定，要求纠正错误；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对不加班被误判旷工，可先与用人单位沟通解释，要求纠正。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先和解，必要时采取法律手段。