你好，在备孕期，公司要关闭，我不知道自己有

备孕期公司要关闭，应先确认是否怀孕。根据《劳动法》，怀孕员工受特殊保护，公司不能随意解雇。若违法解除，需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损。
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备孕期遇公司关闭，处理方式有：确认怀孕情况，与公司协商续签或顺延合同，或协商改善工作条件、调整岗位。选择应基于自身情况和法律规定，确保权益最大化。
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备孕期公司关闭咋办？
1. 首先确认是否怀孕，可通过医疗检查确定。
2. 若怀孕，与公司沟通，要求按规定处理，如续签或顺延合同至哺乳期结束。
3. 若公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律援助，保护自身权益。
4. 若未怀孕，则按普通员工离职流程处理，关注补偿事宜。