针对问题：试用期离职工资要减去休息日吗

试用期离职工资的结算仅基于实际出勤天数，不包括休息日。根据《工资支付暂行规定》，您的工资应基于实际出勤天数进行计算，包括实际工作的天数以及可能的加班时间。具体的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。如果公司未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉。
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试用期离职工资应按照劳动合同中的约定及您的实际出勤天数进行计算。您首先应该与雇主进行友好的协商，确保您的工资计算方式是合理且合法的。如果协商没有达成一致，您可以选择申请劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼来维护自己的权益。
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试用期离职时，您的工资应该根据您的实际出勤天数进行即时结算。公司如果设定了特定的支付日期，您需要在这个日期内收到工资。请注意，您的工资不应低于约定工资的80%，否则公司的行为将违反法律规定。在结算工资时，请确保核对您的实际出勤天数并保留相关的支付记录以备查证。