在公司上班23年被辞退，社保还差6年，怎么赔偿

在公司工作23年后被辞退，关于社保欠缺6年的赔偿问题，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，你有权要求公司支付社保金及经济补偿。公司应为员工办理社保登记并缴纳社保费，未办理的部分可以要求补缴，并可采取法律手段维权。
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被公司辞退时，针对社保未缴满的问题，除了要求公司支付经济补偿外，还可以要求其补缴社保。建议先与公司进行协商，寻求合理的补偿方案；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼，坚决维护自己的权益。
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在公司工作23年被辞退的情况下，应得到相应的经济补偿。具体流程包括：1. 根据你的工作年限和工资计算补偿金额；2. 如果你的工资高于当地标准三倍，则按三倍计算，但补偿年限不超过十二年；3. 在协商解除劳动合同时要确保自己的权益得到保障；4. 办理离职手续，包括完成工作交接、获取离职证明以及处理社保关系转移等事项。