一次性医疗补助金是否可以发放？

不辞职时，一次性医疗补助金通常不予发放。分析：一次性医疗补助金是针对工伤职工在解除或终止劳动合同时，因工伤导致的可能需要的后续医疗费用而设立的一次性补偿。其发放的前提条件是劳动合同的解除或终止。若职工未提出辞职，劳动合同关系仍然存续，则不符合该补助金的发放条件。提醒：若因工伤导致医疗费用大幅增加，而单位又不愿承担相应责任时，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确工伤补偿及后续医疗费用承担问题；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若对方不予配合或协商结果不满意，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身工伤情况及后续治疗需求，与用人单位就医疗补助金及后续医疗费用承担进行协商，尽量达成一致意见。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，准备好工伤认定证明、医疗费用清单等相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付一次性医疗补助金及承担后续医疗费用。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，需充分举证，包括工伤认定、医疗费用支出、劳动仲裁裁决书等证据材料，以支持自身诉求。同时，注意遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。