是否有权辞退，并如何补偿？

公司无权因社保未缴足直接辞退员工。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。未及时补缴社保，员工可向社保经办机构投诉，否则将影响员工退休待遇及医疗保障。
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常见处理方式为要求单位补缴社保或支付补偿金。若单位同意补缴，则继续履行劳动合同；若单位拒绝，则可申请劳动仲裁，要求补偿并补缴，选择时需考虑自身权益及单位态度。
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单位不能随意辞退。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、社保记录等；3.申请劳动仲裁，请求裁决单位补缴社保及支付补偿金；4.如仲裁不满，可诉诸法院。