单位不发工资条可以被迫辞职么

单位不发工资条，劳动者有权考虑辞职。依据《劳动合同法》，工资条是劳动者知情权的一部分，单位拒绝提供可能影响劳动者权益。长期不发可能导致劳动者无法确认工资明细，进而引发劳动争议。
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对单位不发工资条，劳动者可选择投诉或仲裁。建议先尝试与单位沟通，若无果则向劳动监察大队投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位不发工资条可辞职。操作如下：1. 与单位沟通，要求提供工资条；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资流水、劳动合同等；3. 向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；4. 如投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁。