工厂不然带手机，然后带上来被罚款违法吗

工厂私自罚款可能违法。
分析：工厂规定不让带手机是内部管理行为，但罚款涉及员工财产权。根据《劳动合同法》和《行政处罚法》，用人单位无权对员工实施罚款，除非有明确的法律法规依据或劳动合同约定。因此，工厂私自对员工罚款可能构成违法行为。
提醒：若工厂频繁罚款或罚款数额较大，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，工厂私自罚款的处理方式主要有两种：一是向工厂提出异议，要求撤销罚款并解释相关规定；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：若工厂态度较好，愿意协商，可先尝试提出异议；若工厂拒绝沟通或态度恶劣，建议直接提起诉讼。
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具体操作：
1. 若选择提出异议，应书面或口头向工厂管理层表达不满，要求撤销罚款，并保留相关证据，如罚款通知单、工资条等。
2. 若选择提起诉讼，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款记录等，并咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果。
3. 在诉讼过程中，应积极配合律师和法院的调查，提供必要的证据和证言，以维护自身合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的文件和通信记录。

以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行。