工伤医疗期内劳动合同能否进行变更？

工伤医疗期内，劳动合同一般不得变更。根据《劳动合同法》规定，工伤医疗期内用人单位不得单方面解除合同，否则需承担法律责任。若违法解除，可能导致需继续履行合同或支付高额赔偿金。
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工伤医疗期内合同变更需谨慎，常见处理方式为协商或待医疗期结束。选择协商时，应确保不违反法律法规；若情况复杂，建议待医疗期结束后再行处理，以避免不必要的法律风险。
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工伤医疗期内合同不宜变更。具体操作：1.若确需变更，应与职工协商并达成一致，确保不违反《劳动合同法》；2.如协商不成，应等待医疗期结束，根据职工康复情况再作决定；3.在任何情况下，都不得单方面违法解除劳动合同，以免承担法律责任。