在公司实习期后还得有试用期吗

实习期后不一定需要试用期，两者性质不同。依据《劳动合同法》，试用期是劳动合同期限内的考核期，而实习期是学生实践期。若已实习并考核，再设试用期可能重复，且不及时处理可能引发劳动争议，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理实习期与试用期关系，常见方式为明确合同约定或协商。应根据公司实际情况和员工表现，在合同中明确是否需试用期，或双方协商确定。若已实习并考核合格，可考虑直接转正，避免重复考核。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习期后是否试用期，需视情况定。1. 如实习期已全面考核，且员工表现优秀，可直接转正，无需试用期。2. 若实习期考核不全面，或公司需进一步观察员工，可设定试用期，但需确保合法合规，避免与实习期重叠。3. 特殊情况，如员工需适应新岗位，可协商短期试用期，明确考核标准。