单位将我的标准工时制劳动合同改为综合工时制

单位将标准工时制改为综合工时制需合法审批，否则不合法。依据《劳动法》及相关规定，变更工时制需经职工代表讨论、工会协商，并报劳动部门审批。未经合法程序擅自更改，将侵犯劳动者权益，可能导致劳动合同无效及法律纠纷。
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单位改工时制需审批。具体操作：1.与单位沟通，要求提供工时制变更的合法审批文件；2.若无文件或协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.若投诉未解决，准备劳动仲裁材料，申请仲裁维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。