劳务合同到期，谈赔偿，没谈拢，公司说让续签

针对公司提出续签七天的劳务合同这一问题，首先，劳务合同到期后，双方都有权选择是否续签。公司不能强迫你续签任何期限的合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司在合同到期后未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你选择不续订，公司是需要支付经济补偿的。因此，你有权拒绝续签七天的合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
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如果你拒绝续签七天的合同，而公司不给赔偿，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达你的立场和法律依据；其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查；最后，如果问题仍未解决，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，为确保你的权益不受损害，你可以采取以下措施：了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于合同终止和经济补偿的部分；与公司进行沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据；保留好所有与劳务合同和赔偿相关的证据，如合同文本、工资单等；在必要时，寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构。