如果工作是单休的话劳动合同上没有固定的上班

劳动合同未约定上班时长但保证单休，需看具体条款。依据《劳动法》，日工作时长不应超8小时，周工作时长不应超44小时，未明确时长可能存风险，如超时工作无补偿。
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合同未约定时长需处理。操作：1.查阅合同，确认有无时长约定；2.与雇主沟通，明确工作时长及补偿；3.如超时且无补偿，可申请劳动仲裁，维护权益。
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处理此问题，常见方式为查阅劳动合同并协商。应检查合同中有无相关约定，与雇主沟通明确工作时长，确保符合《劳动法》规定，避免超时工作无保障。 >