劳动法规定加班工资如何算

根据劳动法的规定，加班工资的计算方式明确：日常加班超过8小时的部分，按照正常工资的150%支付；双休日加班且未安排补休的，按照正常工资的200%支付；法定节假日加班的，按照正常工资的300%支付。若雇主未能及时足额支付加班工资，劳动者有权要求补发，并可能涉及劳动纠纷。
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加班工资的计算因加班类型而异，包括日常加班、双休日加班和法定节假日加班。每种类型的加班都有明确的计算标准，以确保准确反映劳动者的应得报酬。不当的处理方式可能导致劳动者的权益受到损害，因此需严格按照规定操作。
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加班工资的计算基于不同情况：日常加班超出8小时部分按1.5倍计算；双休日加班不补休则按2倍日工资计算；法定节假日加班则按3倍日工资计算。具体计算时，需结合劳动者的实际加班时间、工资基数及加班类型。为确保权益，劳动者应及时核对并足额获得加班工资。如遇复杂情况或争议，建议咨询律师或劳动部门。
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