公司会安排员工到其它城市的商店工作。如员工

如果员工拒绝去其他城市工作，根据《劳动合同法》的相关规定，企业在店铺关闭后，作为责任方，除了应给予员工经济补偿外，还需确保员工的其他合法权益不受侵害。如企业未提前通知员工或未按照法律规定支付经济补偿，还可能面临支付额外赔偿金或受到行政处罚的法律责任。因此，企业在处理此类情况时，应严格遵守法律规定，确保合法合规。
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为避免此类纠纷，企业应：1.提前在劳动合同中明确工作调动、经济补偿等条款。2.在店铺关闭前，与员工充分沟通，了解员工意愿。3.提供合理的调动方案，确保员工权益不受侵害。4.遵守法律法规，确保经济补偿等事项合法合规。
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员工拒绝去其他城市工作，企业处理方案如下：1.若员工因个人原因拒绝，企业应与其协商经济补偿方案。2.若员工认为调动不合理，企业可提供合理说明或调整方案。3.若双方无法达成一致，企业可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。