劳动合同到期公司没续签合同怎么赔偿

针对劳动合同到期后公司未续签的情况，根据《劳动合同法》相关规定，雇主应向员工支付经济补偿。补偿金额的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。若不满一年，则按照比例支付。建议及时与公司沟通并妥善处理，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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劳动合同到期后不续签，员工有权要求公司支付经济补偿。双方可以先尝试协商确定具体的补偿金额，以达成和解。如果协商无果，可以选择依法申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保障。
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当合同到期公司不续签时，员工应获得补偿。具体操作步骤如下：首先，计算自己在公司的工作年限；其次，根据工作年限支付相应的月工资作为补偿；最后，如果双方协商无法达成一致，可以选择申请劳动仲裁来解决争议。 >