针对问题：劳务合同中规定，上下班期间发生意

劳务合同中规定上下班期间发生意外公司不负责，不一定合法。依据《工伤保险条例》，员工下班途中遭遇非本人主责的交通事故等可认定为工伤，公司需负责。若公司以此规避责任，员工权益将受损，可能无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。若合同条款显失公平，应先与公司协商修改；协商无果可申请劳动仲裁；仲裁不服再提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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不合法。应对方式：1. 审查合同条款，若违法，与公司沟通要求修改；2. 若沟通无果，保留证据，向劳动监察部门投诉；3. 如需，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。