用人单位请护工怎么处理

用人单位请护工应依法处理劳动关系。首先需协商，协商不成可申请调解或仲裁。依据《工伤保险条例》，护工如因工受伤，单位需承担相应责任。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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处理用人单位请护工问题，常见方式为协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向调解组织申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。
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用人单位请护工处理方式：1. 协商：与用人单位直接沟通，达成一致意见。2. 调解：若协商不成，向调解组织申请，寻求专业调解。3. 仲裁：调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。4. 诉讼：如仲裁未能解决，可向人民法院提起，通过法律途径维护权益。