离职时被老板扣30%的计件工资，是否合理？

离职被扣30%计件工资不合理，除非因个人行为给公司造成损失。根据《劳动法》等规定，正常离职不能扣工资。若公司无故扣减，将损害您的合法权益，可能导致经济损失和精神压力。
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离职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果维护自身权益。
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离职扣工资不合理。处理方式：1.与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据。2.若公司无法提供合理依据，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3.如投诉未果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，包括工作证明、工资单等，按仲裁流程进行。