员工岗位调动后薪水降低30%是否合规？

调岗后薪水降低30%需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工不胜任工作，单位可调岗降薪。但若非此情况，擅自降薪可能违法，会损害员工权益，影响员工积极性和企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪需谨慎。操作如下：1.评估员工表现，若不胜任，依据《劳动合同法》调岗降薪，并通知员工；2.若员工胜任，应与员工沟通，说明降薪原因，协商一致后执行；3.无论何种情况，都需确保降薪幅度合理，避免引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，单位应首先评估员工是否胜任。若不胜任，可调岗降薪，但需确保合规性；若胜任，则应与员工协商，避免单方面降薪。选择处理方式时，需考虑法律依据和员工感受。