入职九天不签合同违法吗

入职九天不签合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月未签劳动合同即违法，需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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入职九天未签合同，违法。处理如下：1. 与用人单位沟通，要求立即补签；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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入职九天未签合同，常见处理方式是要求用人单位立即补签，或向劳动监察部门投诉。选择时，若用人单位有补签意愿，则优先协商；若无，则考虑投诉以维护权益。