离职后按例休息算工资吗

首先，离职后按例是不计算工资的，因为双方已经解除了劳动关系。但如果离职当月有未休的节假日，那么应该按照实际出勤天数计算并发放对应工资。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。未及时支付将可能面临劳动争议及对应法律责任。严重后果：若公司拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应补偿。
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对于离职后工资问题，常见的处理方式是首先与公司协商，要求支付；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉；仍然无果的，可以提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，这是最直接且成本较低的方式；若公司不配合，则应及时采取法律手段维护自身权益。
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离职后应发工资。法律分析：劳动者离职后，对于未休的节假日，公司应依法支付对应工资，否则将承担法律责任。具体操作是首先尝试与公司协商，要求按法律规定结算工资；若公司拒绝，则可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。