未签劳动合同双倍工资怎么计算的

未签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资，计算期限为用工第二个月至第十二个月。根据《劳动合同法》的规定，未签合同期间需支付双倍工资，并可能涉及经济补偿金。为避免违法风险和额外经济赔偿，应及时处理。
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未签劳动合同时，处理方式包括支付双倍工资、选择补签劳动合同或终止劳动关系。应根据实际情况选择合适的处理方式，如继续用工则补签合同，不符合条件则考虑终止劳动关系并支付相应补偿。
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未签订劳动合同超过一个月但未达一年时，劳动者应获得双倍工资。具体操作包括计算双倍工资数额，及时与劳动者补签合同或支付经济补偿金并终止劳动关系。同时，确保支付记录完整以备查验。 >