提了离职申请还能提被迫离职

在提出离职申请的同时，若符合特定条件，也可以提出被迫离职。
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。如果您的实际情况符合这些规定，且公司存在违反法规损害您权益的行为，您可以提出被迫离职。但请确保有充分的证据支持，以免影响到您的合法权益。
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确实可以提出被迫离职，具体的处理方式包括：与企业进行协商要求补缴相关事项、向当地的劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自己的路径。
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您可以根据自身情况提出被迫离职。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司协商，要求补缴社保或提出被迫离职的需求；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，在律师的指导下，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。