没有签合同可以交社保吗

没有签合同也可以交社保。
从法律角度看，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不以双方签订劳动合同为前提。只要双方存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果用人单位未按规定缴纳社保，且经劳动者多次催促仍不改正，这表明问题比较严重，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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从法律角度讲，没有签合同但存在劳动关系时，社保缴纳问题的常见处理方式有以下几种：
* **与用人单位协商**：劳动者可以与用人单位沟通，要求其为自己办理社保手续并缴纳社保费用。
* **向劳动监察部门投诉**：如果用人单位拒绝缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
* **申请劳动仲裁或提起诉讼**：在协商和投诉均无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。
选择处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和诉求进行权衡。如果问题较为简单，可以先尝试与用人单位协商；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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从法律角度讲，针对没有签合同但存在劳动关系时的社保缴纳问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：
* **用人单位已用工但未签合同**：劳动者应主动要求用人单位为自己办理社保手续，并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
* **用人单位已签合同但未缴纳社保**：劳动者应依据劳动合同要求用人单位缴纳社保，并保留好社保缴费记录等证据。如果用人单位仍不缴纳，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
* **劳动者自行缴纳社保**：如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，且劳动者无法与用人单位协商达成一致，劳动者可以考虑以个人名义自费缴纳社保，但这种方式不包括失业保险、工伤保险和生育保险。同时，劳动者应继续保留与用人单位存在劳动关系的证据，以便日后维权。
在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 >