公司不签劳动合同，不交五险一金?

针对公司不签劳动合同且不交五险一金的情况，员工可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条以及《社会保险法》第四条、第六十条等规定，首先确认与公司存在事实劳动关系，然后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴五险一金并支付因未签劳动合同的双倍工资差额。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需承担相应法律责任。
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从法律角度，公司不签劳动合同需承担支付双倍工资差额的责任，且满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。不交五险一金则需承担补缴责任，并可能面临劳动监察部门的罚款、滞纳金等行政处罚。同时，公司的违法行为还可能影响员工的社会保险待遇，进而引发更复杂的法律责任。
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若公司未及时缴纳五险一金，员工一般不能直接自行补缴。补救措施包括：1. 向公司提出补缴要求，并保留沟通记录；2. 向劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴；3. 如公司拒绝，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担补缴责任及可能的滞纳金。 >