什么情况下公司辞退员工赔偿最低

员工被公司辞退时的最低赔偿取决于具体情况。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿；若通过协商或经济性裁员方式解除，则按员工工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资；若因员工过失而辞退，则可能无需支付赔偿。
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公司辞退员工时的赔偿方式包括经济补偿、违法解除的赔偿金以及无需赔偿的情况。赔偿方式的选取取决于辞退的合法性和员工的工作年限。合法辞退时，按照员工工作年限支付经济补偿；若为违法解除，则支付更高的赔偿金；若是由于员工的过失而辞退，则可能无需赔偿。
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公司辞退员工时的赔偿标准因不同情况而异：

1. 对于违法解除劳动合同的情况，需支付2倍于经济补偿标准的赔偿金；
2. 在协商解除、无过失性辞退或经济性裁员的情况下，按照员工的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资；
3. 若因员工过失而被辞退，通常无需支付经济补偿。具体赔偿情况还需根据《劳动合同法》的相关规定和实际情况进行操作。 >